Vielen falle es schwer, genau zu verorten, von wo sie beginnen und wo sie hinwollen. Effron empfiehlt daher, die genaue Ausgangsposition und das angestrebte Ziel in „Von-zu“-Aussagen klar zu formulieren. Das könnte etwa lauten „Von einem Mitarbeiter mit Fachwissen zur Führungskraft mit Verantwortung für ein kleines Team“.

Sehr wichtig sei es für Berufstätige darüber hinaus, Vertraute um eine ehrliche Einschätzung zur anstrebten Entwicklung zu bitten.