Einen Anspruch auf bezahlte Freistellung habe der Arbeitnehmer in keinem Fall, erklärt Reinhard. Ob der Arbeitnehmer entschuldigt der Arbeit fernbleiben dürfe, sei eine andere Frage: Wenn der Hund wirklich sehr krank sei und es niemand anderen gebe, der sich um ihn kümmere, dann könne dem Arbeitnehmer aus Tierschutzgründen der Weg zur Arbeit „unmöglich“ sein, sagt Reinhard. Wer sich in diesen Ausnahmefällen beim Arbeitgeber unverzüglich abmelde und den Hund zum Tierarzt bringe, riskiere keine Abmahnung.